Desenvolvimento de carreira

 

 

Nós, da Euler Hermes, acreditamos que todo mundo tem potencial para ser melhor! Desenvolvemos uma metodologia padronizada, justa e transparente, para apoiá-lo, de modo que você possa ser bem-sucedido em cada estágio da sua carreira.

Integração

 
Oferecemos aos nossos funcionários uma variedade de programas de integração e para assegurar uma carreira bem sucedida e gratificante.

Primeiras Semanas na Euler Hermes
 
A integração varia em função do nivel da posição ocupada. Porém, independente da sua experiência, a responsabilidade de conduzir sua carreira compete a você desde o início.  Seja exigente e proativo.
 
Algumas sugestões:
 
  • Elabore junto com o seu gerente um plano de indução personalizado (por exemplo, reuniões com colegas de outros departamentos, clientes, interação com pessoas de outro grupo/outras regiões, dedicar tempo à leitura de documentos, artigos, etc.).
  • Faça perguntas (anote numa lista todas as perguntas para perguntar ao seu gerente durante as reuniões semanais).
  • Faça para o seu gerente um resumo com a sua “visão de alguém de fora”, enumerando os itens que surpreenderam você, os pontos positivos e os que precisam melhorar, em sua opinião.

 

Os primeiros meses são preciosos – faça o melhor uso possível deles!
 

Aprendizado e desenvolvimento

 
​Programas de aprendizado personalizados e planos de desenvolvimento são vitais para realizar o pleno potencial de nossos funcionários. 
 
Análises e avaliações personalizadas
 
Todo ano, os Diretores de RH junto com a Equipe de Gestão de cada Unidade de Negócios da Euler Hermes fazem uma análise em profundidade dos talentos com a finalidade de:

 

  • Identificar e aprimorar sucessores para vários cargos na organização
  • Identificar e avaliar os funcionários de alto potencial na empresa
  • Formular planos de desenvolvimento personalizados

 

Cada funcionário é responsável pelo seu próprio plano de desenvolvimento, devendo levar em conta os focos de interesse do funcionário, os seus pontos fortes e as áreas a serem aprimoradas, em função das necessidades da empresa.  Além disso, cada funcionário conta com o apoio de seu gerente e do seu interlocutor no RH da empresa.

Os planos de desenvolvimento podem ser implementados através dos seguintes meios:

 

  • Ações em campo: projetos específicos, designação para missões internacionais, etc.
  • Pessoas: exposição a líderes regionais e globais, modelos a serem seguidos, aprendizado com pares, etc.
  • Treinamento técnico: subscrição de risco, marketing, vendas, financiamento, TI, etc.
  • Treinamento em habilidades interpessoais: comunicação, liderança, gestão de mudanças, diversidade, etc. 

 

 

Euler hermes academy 

 

A Euler Hermes Academy disponibiliza globalmente programas de treinamento inovadores nas áreas funcional, de liderança e mudança de cultura.

 

  • O treinamento funcional personalizado em áreas de subscrição de riscos, indenizações, vendas, atendimento ao cliente e administração de apólices é particularmente direcionado no sentido de aprimorar a qualificação técnica de nossos especialistas. 
  • O treinamento em liderança cobre itens como gestão de talentos e de desempenho, bem como gerenciamento de conflitos, motivação e construção de equipes, e pensamento estratégico. 
  • Os tópicos de mudança cultural são elaborados para dar suporte a grandes iniciativas de transformação e ajudar nossos funcionários a se adaptar rapidamente a novos ambientes.

 

Nossos programas são oferecidos através de diversos canais (treinamento no local, e-learning, aprendizagem combinada (“blended learning”) em vários locais.

 
Parte da família allianz 
 
Trabalhar na Euler Hermes significa também fazer parte do Grupo Allianz, um dos líderes mundiais em serviços financeiros, contando com 150 mil colaboradores e cerca de 75 milhões de clientes em 70 países no mundo inteiro. Nossos funcionários têm livre acesso  aos programas da Allianz em treinamento, desenvolvimento, networking, mobilidade e diversidade, permitindo-lhes assim expandir as suas aptidões e competências.

Diversidade

 
São necessários muitos tipos de pessoas para nos desafiar, encorajar, promover e, acima de tudo, ajudar-nos a nos expandirmos a e atendermos nossos vários clientes.
Na Euler Hermes, abraçamos e valorizamos as culturas, perspectivas e diferenças de nossos funcionários e clientes.  Ao promovermos ativamente a diversidade, aprimoramos a inovação e a solução de problemas e, portanto, podemos atender melhor aos nossos clientes.
 
Estamos comprometidos com a promoção da diversidade dentro do Grupo e estabelecemos internamente uma “política contra a discriminação” (gênero, idade, etnia, etc). Garantimos uma seleção de recrutamento baseada em conhecimento e meritocracia e contamos com mais de 60 nacionalidades dentro do Grupo.